Caracas.- El líder para Venezuela de Mercer, consultora global de Recursos Humanos, José Adelino Pinto, industriólogo especializado en Mercado Laboral y Gestión de Talento Humano, explicó que el Departamento de Recursos Humanos en una empresa “es el garante de que la organización camine, porque la organización camina porque tiene gente, si no hay gente no hay organización”.
Destacó, que para que una organización funcione, debe atender bien a su personal que “requiere que se le pague a tiempo, que reciba los beneficios que fueron pactados en su contrato de trabajo, que se le respeten sus derechos establecidos en la Ley del Trabajo, que esté claro las funciones y delimitadas las actividades que va a realizar”,
Explicó que ”todo eso es parte de la gestión de Recursos Humanos concepto que nace en la época de la Revolución Industrial, como la oficina que pagaba la nómina a los trabajadores en los grandes centros industriales en Inglaterra, cuando se crea todo ese proceso industrial que genera esa revolución a través de Taylor y Fayol, que son los grandes padres de recursos humanos.
“Pero a lo largo de los años, Recursos Humanos ha evolucionado y el líder de la organización, es el motor de la organización que está ahí para que gestione, ayude y canalice, o sea, en algunos casos, termina siendo como el psicólogo, el consejero, el papá, el sacerdote, el profesor, como todo”, precisó.
Con información de Unión Radio
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