Caracas.- El mercado laboral en Venezuela experimenta un cambio significativo, pasando de un modelo de supervivencia empresarial, centrado en mantener operaciones y reducir costos, a uno orientado a la escalabilidad y crecimiento, impulsado en parte por la apertura del sector petrolero y su efecto en otras industrias.
María Elena Alvarado, profesora del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) y miembro de la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH), explicó que los procesos de reclutamiento han evolucionado: ya no se busca cumplir con rangos de edad arbitrarios, como el tradicional “hasta 35 años”, sino que la selección se centra en capacidades, competencias y experiencia profesional.
La especialista destacó que, ante la escasez de talento joven calificado debido a la diáspora venezolana, las empresas han comenzado a ocupar posiciones críticas con profesionales experimentados, muchos de los cuales estarían en etapas finales de su carrera laboral, aprovechando el conocimiento acumulado como un activo estratégico para la expansión proyectada en 2026.
“Tenemos una generación de profesionales con experiencia que migró en busca de oportunidades fuera del país. Esos vacíos han sido y están siendo cubiertos con personas que deberían estar de salida de las organizaciones. Esto se marcará significativamente este año”, señaló Alvarado en el programa Análisis de Entorno de Fedecámaras Radio.
Además, la experta anticipó que se espera el retorno de profesionales venezolanos desde el exterior, quienes podrían contribuir al desarrollo y reconstrucción del país. Mientras tanto, las empresas deberán confiar en la mano de obra local para ocupar los cargos estratégicos y mantener la operación en un contexto de adaptación económica, inflación y escasez de talento humano que ha caracterizado al país en los últimos años.
Alvarado concluyó que la transición hacia un modelo de escalabilidad es una reconfiguración necesaria del mercado laboral venezolano, donde la experiencia y la competencia profesional se posicionan como los factores determinantes en la contratación y ocupación de posiciones críticas.
Con información de Sumarium
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