Mérida. - Este lunes 26 de enero, la secretaria de organización de la Asociación de Empleados de la Universidad de Los Andes (AEULA), Maydole Villegas reiteró la posición que desde la Federación Nacional de Trabajadores Universitarios (FETRAESUV) se mantiene con respecto a las propuestas de ajuste salarial presentadas ante el Ministerio de Educación Universitaria.
Villegas recordó que los trabajadores universitarios perciben actualmente ingresos que oscilan entre los 0,50 y 0,80 centavos de dólar quincenales, una cifra que no califica como salario según la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Dijo que la exigencia principal de la federación es la salarización de los bonos y una remuneración base que parta desde los 500 dólares, calculados en función del costo de la canasta básica y cancelados a la tasa del dólar oficial del día.
"No tenemos salarios en estos momentos. Solicitamos que se eliminen los bonos y se indemnice al salario para recuperar la estabilidad económica de los trabajadores", indicó la secretaria de Organización de AEULA.
Maydole Villegas destacó que la actual política de "bonificación" del ingreso ha aniquilado la incidencia en beneficios contractuales críticos, tales como:
prestaciones sociales y bonos de fin de año (aguinaldos),
Primas por hogar, hijos y profesionalización, y el Bono vacacional".
En el caso particular de la Universidad de Los Andes, Villegas señaló el incumplimiento de acuerdos internos de la contratación ULA-AEULA, mencionando la restricción en el ingreso de hijos de trabajadores a las carreras universitarias y la violación de cláusulas de jubilación especial (20 años de servicio por 25 de cálculo) para quienes laboran en ambientes con agentes contaminantes.
Asimismo, hizo especial énfasis en la urgencia de reactivar el pago del bono de transporte según la ruta y el domicilio del trabajador, un beneficio que otras universidades del país han mantenido pero que en la ULA fue suspendido tras la implementación del Sistema Patria.
"Tenemos trabajadores que cobran una quincena de 83 bolívares, lo cual no les alcanza ni para pagar el pasaje para venir a cumplir su jornada laboral", sentenció. (Prensa ULA/ND/CNP12.175/Fotos: L.A)
Salario vs. Bonos
Villegas recordó que los trabajadores universitarios perciben actualmente ingresos que oscilan entre los 0,50 y 0,80 centavos de dólar quincenales, una cifra que no califica como salario según la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Dijo que la exigencia principal de la federación es la salarización de los bonos y una remuneración base que parta desde los 500 dólares, calculados en función del costo de la canasta básica y cancelados a la tasa del dólar oficial del día.
"No tenemos salarios en estos momentos. Solicitamos que se eliminen los bonos y se indemnice al salario para recuperar la estabilidad económica de los trabajadores", indicó la secretaria de Organización de AEULA.
Incumplimiento de las CC
Maydole Villegas destacó que la actual política de "bonificación" del ingreso ha aniquilado la incidencia en beneficios contractuales críticos, tales como:
prestaciones sociales y bonos de fin de año (aguinaldos),
Primas por hogar, hijos y profesionalización, y el Bono vacacional".
Situación específica
En el caso particular de la Universidad de Los Andes, Villegas señaló el incumplimiento de acuerdos internos de la contratación ULA-AEULA, mencionando la restricción en el ingreso de hijos de trabajadores a las carreras universitarias y la violación de cláusulas de jubilación especial (20 años de servicio por 25 de cálculo) para quienes laboran en ambientes con agentes contaminantes.
Asimismo, hizo especial énfasis en la urgencia de reactivar el pago del bono de transporte según la ruta y el domicilio del trabajador, un beneficio que otras universidades del país han mantenido pero que en la ULA fue suspendido tras la implementación del Sistema Patria.
"Tenemos trabajadores que cobran una quincena de 83 bolívares, lo cual no les alcanza ni para pagar el pasaje para venir a cumplir su jornada laboral", sentenció. (Prensa ULA/ND/CNP12.175/Fotos: L.A)
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