Maracay, Aragua.- La Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras se encuentra elaborando propuestas para establecer un nuevo sistema de cálculo de las prestaciones sociales en Venezuela, informó su presidente, Alejandro Disilvestro, abogado y especialista en temas laborales.
Según explicó, calcular estos beneficios tomando como referencia el salario mínimo vigente —actualmente fijado en 130 bolívares mensuales— genera un retraso significativo frente a la realidad económica del país.
“Hemos explorado la posibilidad de establecer un período especial en el que se reconozca un mayor ingreso para el trabajador. Este plazo tendría un impacto porcentual en el cálculo de las prestaciones, tomando parte del ingreso neto de los trabajadores”, señaló Disilvestro durante una entrevista en Fedecámaras Radio.
El experto aclaró que es necesario distinguir entre el salario mínimo legal y el ingreso mensual real. Actualmente, los trabajadores del sector público perciben alrededor de USD 160 mensuales, mientras que en el sector privado los ingresos parten de USD 180, en su mayoría provenientes de bonificaciones que no forman parte del esquema de cálculo de prestaciones sociales.
Disilvestro recordó que la necesidad de revisar este sistema se evidencia en el reciente cambio aplicado al régimen de pensiones. La Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social establece que la contribución empresarial puede alcanzar hasta el 15% del total de pagos realizados a los trabajadores, tomando como base el ingreso mensual y no el salario mínimo.
Funciones de la Comisión
El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales indicó que el equipo tendrá la responsabilidad de asesorar al directorio de Fedecámaras sobre los cambios legislativos que afectan el mercado laboral, además de diseñar propuestas que mejoren el ingreso de los trabajadores, las prestaciones sociales y la competitividad del sector privado.
Entre las ideas en discusión, Disilvestro mencionó la posibilidad de flexibilizar la normativa para que los profesionales puedan negociar sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, reducir el número de días de vacaciones establecidos por ley a cambio de bonificaciones que incrementen sus ingresos, lo que también podría estimular la creación de empleos formales.
Con información de El Aragüeño
.jpeg)
0 Comentarios